Vad är skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet?

Många undrar vad som egentligen skiljer jämställdhet från jämlikhet. Kortfattat är jämlikhet ett brett begrepp för alla människors lika värde, medan jämställdhet specifikt rör rättvisa mellan kvinnor och män. Här förklarar Ami Hallberg Pauli begreppen djupare och varför skillnaden är avgörande för ett framgångsrikt förändringsarbete på arbetsplatsen.

Definitionerna: Jämlikhet vs Jämställdhet

Även om begreppen ofta blandas ihop handlar båda om rättvisa och alla människors lika värde:

Jämlikhet: Ett brett begrepp som innebär att alla människor ska ha samma makt och möjligheter – oavsett kön, etnicitet, ålder, funktionsförmåga, sexuell läggning eller religion.
Jämställdhet: En specifik del av jämlikheten som fokuserar på rättigheter, makt och möjligheter mellan kvinnor och män.

Utmaningen i Sverige

Trots att de flesta i Sverige är överens om principen, är verkligheten en annan:

Politiskt samförstånd som hinder: Som Gudrun Schyman sa i en intervju jag gjorde: eftersom ingen längre driver detta som en tvistefråga, betraktas saken ofta som "utagerad" trots att mycket återstår att göra.
Gapet mellan teori och praktik: Alla skriver under på allas lika värde, men siffrorna visar på en tydlig obalans.

Fakta i siffror (Sverige och världen)

Statistiken talar sitt tydliga språk när det gäller resursfördelning:

Markägande: Kvinnor äger endast 14–15 % av markarealen i Sverige.
Kapital: Kvinnor innehar 28 % av de finansiella kapitalinkomsterna (män innehar 72 %).
Företagande: Bara 30 % av alla företagare är kvinnor.
Ledarskap: VD-poster i börsnoterade företag innehar kvinnor i endast 2,4 % av fallen.
Löner: Kvinnor tjänar i genomsnitt 89,8 % av vad män tjänar.
Global makt: Endast 10 av 193 regeringschefer i världen är kvinnor. När världskonflikter ska lösas är det fortfarande främst "kavajer" i TV-rutan.

Varför förändring krävs (mer än bara idealism)

Att arbeta för jämställdhet är inte bara rättvist, det är logiskt:

Ekonomisk vinst: Det är ett rent slöseri med resurser att inte låta båda könen använda sin fulla potential på arbetsmarknaden.
Macho-normens pris: Genom att utmana rådande normer kan vi minska de olyckor, droger och självmord som främst drabbar män.
Synliggörande: Vi måste våga se de maktstrukturer och förväntningar som finns runt oss varje dag, både hemma och på jobbet.

Vägen framåt

Genom att synliggöra könsmaktsordningen kan vi påbörja ett hållbart förändringsarbete där vi:

Ser över de normer som håller orättvisorna vid liv.
Arbetar mot det övergripande målet om jämlikhet för alla.
Fokuserar på hur lika vi människor faktiskt är, snarare än att stirra oss blinda på olikheter.